02 juin 2006

La résistance à la Résistance aux Changements

En réponse à la Résistance au Changement (voir cet article), il existe un moyen redoutable : j’ai nommé la « Résistance à la Résistance au Changement », ou comment faire la guerre à la guerre.

Comme ces « résistants au changement » cultivent l’art d’avoir raison en toute circonstance, à nous de faire de même. Voici donc un aperçu de l’art d’avoir toujours raison.

L’art de l’argumentation trouve sa source chez Aristote : la Rhétorique, ou l’art de persuader par le discours. Voir aussi « l’art d’avoir toujours raison » de Schopenhauer.

Les moyens de persuasion sont d’ordre rationnel mais surtout affectif.

Techniques « sans argument » :
  • répondre systématiquement "Non" ;
  • poser une question et passer à autre chose sans attendre la réponse ;
  • passer du coq à l'âne ;
  • glisser sans cesse des "Pardon ?", des "Comment ?", montrant que ce qu'on vient d'entendre choque au plus haut point ;
  • marquage de dédain ;
  • ignorer l’interlocuteur ;
  • déverser un flot de paroles interminables ;
  • répéter sans cesse la même idée ;
  • alterner le chaud et froid (alternance de flatteries, de sourires, de marques de confiance, avec la raillerie, les remarques acerbes, les reproches...) ;
  • garder le silence.

Autre technique : utiliser des Lieux Communs, c'est-à-dire des généralités banales :

  • de la modestie (« je ne suis rien pour décider cela »)
  • du temps qui presse, ou qui manque (« il y a un temps pour tout »)
  • de l'argent qui manque ou qu'il ne faut pas gaspiller
  • de la quantité, de la qualité, de l'unicité (« on ne vit qu'une fois... »)
  • du chagrin
  • de ce qui est préférable à ce qui ne l'est pas
  • de l'enfance malheureuse qui explique un acte violent
  • du réalisme (« gardons les pieds sur terre.. » « il faut savoir raison garder »)
  • du manque de stratégie
  • de la promesse non tenue
  • du respect de la personne humaine (« on n'est pas des machines » ou « on n'est pas des bêtes »)
  • des valeurs élevées (« ceci est un combat pour la dignité »)
  • de la liberté d'expression (« on est en démocratie... »)
  • du bon droit
  • de l'absence d'avis d'un spécialiste (comme pour induire l’idée subliminale que vous n’êtes pas un spécialiste)
  • de l'emploi perdu ou que l'on risque de perdre
  • du travail qui donne tous les droits (« je travaille, moi, Monsieur ! »)

Enfin on dénombre dix-sept effets persuasifs :

  • effet démonstratif : consiste à présenter le problème, montrer son intérêt, son importance, et à enchaîner les arguments par des liens logiques, des rapports de causalité, des syllogismes ;
  • effet de compétence : consiste à présenter des exemples, faits, témoignages qui démontrent la compétence ;
  • effet solutionneur : insister sur le fait que le problème va être résolu ;
  • effet de méthode : consiste à synthétiser les opinions ;
  • effet d’évidence : mettre en avant des idées ou valeurs incontestées (le « bon sens » par exemple) ;
  • effet de bonne foi : expression de la bonne volonté incomprise et bafouée ;
  • effet de principe : part du principe que la proposition est la seule chose à faire, et qu’aucune alternative n’est envisageable ;
  • effet de porte-parole : tendance volontaire et maîtrisée à parler au nom de tous ou de l’intérêt général pour faire passer une opinion individuelle ;
  • effet de doute : mise en cause des contre-arguments qui pourraient être opposés ;
  • effet d’intimidation : chantage sur l’autre, dramatisation de la situation ;
  • effet d’implication : mise en cause personnelle du destinataire ;
  • effet d’exemplarité : formules encourageantes ("je l’ai bien fait, moi !") ;
  • effet de complicité : désamorcer la méfiance en montrant le peu de différences qui séparent, en fait, les protagonistes. Donner une apparence conciliante ;
  • effet d’insistance : matraquage d’une idée ;
  • effet de bonne volonté : reconnaissance du bien-fondé de l’argumentation adverse, avec cependant réfutation ;
  • effet émotionnel : manipulation de l’affect ;
  • effet comique : utilisation de la dérision et de l’humour.

Voila les techniques que les « résistants au changements » peuvent utiliser.

Cependant, il y a une bonne nouvelle : chaque point peut être utilisé dans l’autre sens.
Préparez vous à jouer avec la boite à outil, de façon éthique, ci possible pour pousser à l’innovation.

Christophe Thiry

PS : désolé mais je n’ai encore pas parlé d’urbanisation du SI dans cet article. Ca reviendra, promis.

5 Comments:

At 03 juin, 2006, Anonymous Anonyme said...

Il y a dans ces pratiques quelques-unes pas très recommandables, qui ressemblent plus à celles de gens qui défendent des idées sans véritable argument que de gens suffisamments avertis pour avancer des arguments forts.

Cela dit, en ce qui me concerne, j'en utilise spontanément quelques-unes, pour la bonne raison que j'accompagne d'intime conviction des arguments très forts.

Mais mis à part l'argumentation "improvisée", comment arriver à passer de la phase du refus à celle du déclic ?

 
At 03 juin, 2006, Anonymous Avangel said...

Oups, j'ai oublié mon nom désolé :)

 
At 06 juin, 2006, Blogger Christophe Thiry said...

IMHO :
"défendent des idées sans véritable argument" = je suis d'accord, ces gens sont en phase 1 de la résistance aux changements. Après tout, pourquoi ne pas utiliser soi aussi du "non verbal" ?

"comment arriver à passer de la phase du refus à celle du déclic"
==> créer les conditions dans lesquelles la seule solution consiste à changer

 
At 09 juin, 2006, Anonymous Avangel said...

J'ai lu un livre très intéressant au sujet du non-verbal : Cultivez votre charisme, de Chilina Hills, qui traite en réalité de la façon de mener avec efficacité une réunion de type "présentation pour convaincre".

Elle traite principalement du non-verbal, que ce soit au niveau physique comme au niveau cognitif. Et en plus, on en tire rapidement les bonnes pratiques pour faire un PowerPoint qui percute :)

Je vous le conseille vivement, c'est complètement passionnant et criant de vérité, très concret, avec un bon nombre d'anecdotes.

 
At 15 juin, 2006, Anonymous Anonyme said...

Ce message a été supprimé par un administrateur du blog.

 

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